近日，京能置业举办了新任职干部和2022年度“助跑计划”培训班线下第一次课程。

本次培训分两个部分组成，一是2021年以来新任职干部与2022年度“助跑计划”培训班学员一同参加一天的廉洁教育和企业文化课程。二是京能置业2022年度“助跑计划”培训班学员完成了第四学周的课程。

公司党委副书记梁俊祎结合京能集团和京能置业实际，结合企业当前发展形势和人才成长作开班动员，指出当前开展领导干部培训的重要性。

培训要求：

一是刻苦钻研，努力学习。要珍惜机会，认真学习，以端正的态度、饱满的热情参加培训。

二是学用结合，提高能力。 要坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增强本领。将所学到的理论知识为我所用，提高观察、分析和解决问题的能力。

三是严格要求，遵守纪律。要严格要求，高质量完成学习培训，展现京能置业干部队伍良好的学风和作风。

公司党委委员、纪委书记郑广庆以身边人、身边事开展案例教学，为参训干部上了一堂生动且意义深刻的廉洁课，进一步增强了新任职干部和优秀年轻干部的廉洁自律意识，进一步筑牢新任职干部和优秀年轻干部拒腐防变的思想道德防线。

培训特别邀请集团党委宣传部副部长李东霞讲授京能集团企业文化。李东霞以长期积累的企业文化建设实践经验，系统、全面阐释了京能集团企业文化的核心理念、应用理念、领导人员行为规范和员工行为规范。

2022年度“助跑计划”培训班的学员集中学习了《管理干部的目标管理与辅导激励》、《时间管理的秘籍》、《全面运营管理》沙盘三门课程，并利用晚课时间进行了行动学习课题辅导和工作经验分享。

学员们对线下集中培训内容和形式反响强烈：

"首次线下学习的经历，真的是弥足珍贵！”

"本次线下课程，增进了大家的友谊。思维风暴，紧张快乐！”

"重回18岁，收获满满！”

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