京能置业企业文化理念体系
（含集团企业使命和企业愿景）
一、核心理念
1. 集团企业使命
【导语】
企业使命旨在明确企业在经济社会发展中的角色定位，表明企业存在的目的和价值，是对“我们从哪里来”这一企业哲学问题的回答。
【正文】
传递光明 温暖生活
【释义】
早在2013年，习近平总书记视察京能集团电厂的时候就指出，“你们从事送温暖、送光明的工作，很光荣，很有意义。发展新技术、发展绿色能源，是节能减排、治理大气污染的必要措施。我们要加大投入，有定力、有耐心地把面临的问题解决好。”我们认为，总书记的重要讲话就是赋予京能集团的重要使命。
作为首都国企，京能集团牢记使命，围绕北京市“四个中心”功能建设，“四个服务”水平提高，在更好服务党和国家工作大局的同时，让百姓的生活有质量、有向往，更有获得感。
我们要成为给首都人民带来光明和温暖的使者，完善安全高效、清洁低碳的现代化综合能源服务体系，建设具有中国特色国际一流的首都综合能源服务集团。充分发挥首都能源国企优势，优化首都能源结构，为首都构建现代能源体系提供强力支撑。做好供电、供热、城市综合服务等能源服务保障工作，履行好首都国企职责。
1.置业企业使命
【导语】
企业使命旨在明确企业在经济社会发展中的角色定位，表明企业存在的目的和价值，是对“我们从哪里来”这一企业哲学问题的回答。
京能置业平台成立于2018年9月，是原京能建设、原金泰地产和原京能置业三家企业融合而生的新地产平台。2019年1月，新京能置业召开第一次党代会，确立了“五型”地产的奋斗目标。该奋斗目标，既是对是原金泰地产“创造新品质、引领新生活”和原京能置业“精品引领新生活，品质共创新城市”企业文化的延续，也是对京能建设“造福社会”使命的兼收并蓄，并有所升华。
【正文】
打造“五型”地产 创建美好生活
【释义】
在新时代新形势下，京能置业坚守京能房地产平台初心，担负着京能集团“传递光明、温暖生活”的庄严使命，是建设中国特色国际一流的首都综合能源服务集团不可或缺的部分。
作为首都国有房地产企业，京能置业勇于承担京能房企责任，坚定践行“房住不炒”要求，积极打造“品质地产、效益地产、复合地产、高效地产、稳健地产”的“五型”地产，确定了新时期“打造‘五型’地产、构筑‘一体两翼’发展格局、聚焦房地产住宅开发主业、拓展‘地产+’和建造服务”的奋斗目标，不断适应服务首都功能的新定位和京能集团的新要求，坚决以高品质的房地产品回报社会，回报员工，为美好生活持续添砖加瓦。
在未来的战略中，无论是布局的优化，还是企业的稳健运作，以及绿色科技元素的运用，资本的强化运作，运营效率的提升，等等，都要基于企业高质量发展的要求和股东、社会、员工美好生活的高度，去认识和实践这一使命，为使命不懈奋斗，让“温暖生活”的理念在房地产平台无限延展。
2. 集团企业愿景
【导语】
企业愿景是企业为之奋斗的远景描绘，指明企业的长远发展目标，是对“我们到哪里去”这一企业哲学问题的回答，是企业全体成员的共同追求。
【正文】
建设成为具有中国特色国际一流的首都综合能源服务集团
【释义】
始终坚持党的领导与完善公司治理相结合，始终坚持国际一流的视角与标准，是我们成为具有中国特色国际一流的首都综合能源服务集团的发展之路，也是我们的建设之路。结合北京市“国际一流的和谐宜居之都”建设，我们对标国际同行业最先进的理念思维、发展模式以及管理、技术标准，引进国际一流人才，致力建设成为国际一流企业。我们把首都的标准、首都能源供应要求、首都居民能源需求作为京能集团服务客户的追求。让首都的标准成为世界一流的标准，变成以首都为中心辐射全国乃至国际的标准。
始终立足首都，牢记服务首都、保障首都的初心和责任，充分运用首都定位优势，为首都发展贡献力量。
始终以提供综合能源服务为着力点，实现传统能源向智慧能源、绿色能源转型。以市场需求为导向，加快向生产和服务并重转型，强化服务理念，从单纯的能源服务商向城市综合服务商转变，努力建成能源生产更加绿色、能源供应更加安全、能源科技更加领先、发展方式更加科学、职工生活更加幸福、企业社会更加和谐，具有全球影响力和竞争力的中国特色国际一流大型综合能源服务集团。
2.置业企业愿景：
【导语】
企业愿景是企业为之奋斗的远景描绘，指明企业的长远发展目标，是对“我们到哪里去”这一企业哲学问题的回答，是企业全体成员的共同追求。
在集团企业愿景统领下，京能置业继承优秀文化基因，保持文化特色，并结合新形势、借鉴新经验，不断丰富和发展文化体系，推动文化的融合与创新。秉承京能集团的企业使命，注重绿色地产、绿色开发，将绿色经营以及与集团能源主业的协同工作提高到战略层面。
该理念围绕京能集团使命，是原金泰地产和原置业文化愿景的延续，符合当下首都功能定位目标。建设成为一流的城市服务运营商，能够为企业不断迎来新的发展机遇，有益于广大干部职工形成统一的认知和文化的赓续。
【正文】
建设成为首都一流的城市服务运营商
【释义】
京能集团企业愿景是打造“具有中国特色国际一流的首都综合能源服务集团”，符合北京“国际一流的和谐宜居之都”的建设目标。
在京能集团企业愿景引领下，房地产平台立足能源房企使命，以党的建设为统领，以服务首都为宗旨，以高质量发展为主题，以改革创新为动力，以员工和企业双赢为根本，实施”一体两翼三驱动“的企业战略，其目的就是为了打造成为符合能源特色的一流房企，并不断提升质量和服务，建设成为符合首都功能定位的一流的城市服务运营商，让一流的城市服务运营商成为全体京能置业员工共同的精神追求和职业信仰。
成为首都一流的城市服务运营商，需要对标城市发展新规划，以城市更新、保障房、安置房、共有产权房建设为新时期适应首都功能新定位的奋斗方向。在此过程中，我们必须坚持发挥国有能源房企的优势，坚持绿色、低碳、节能的能源房企本色，对标对表，将能源特色与房企本质进行完美结合，为打造符合中国特色国际一流的首都综合能源服务集团注入京能房地产平台力量。
3. 核心价值观
【导语】
企业核心价值观是企业和员工共同坚守的基本价值取向和价值判断标准，是企业文化理念体系的核心，也是京能人始终不变的信仰和价值追求。
【正文】
以人为本 追求卓越
【释义】
以人为本：即企业是人、企业靠人、 企业为人、企业爱人，企业就是为“人”来服务的，这些“人”包括：员工和经营者；投资者和利益相关者；客户和社会大众。
追求卓越：即追求企业核心竞争力、追求高效率、追求管理极致、追求产品极致、追求更高质量的发展。
中国共产党根基在人民、血脉在人民，要坚持以人民为中心的发展思想。
我们始终坚持全心全意依靠职工发展企业，不断深化民主管理，构建荣誉体系，保障职工权益，全体职工团结在一起、奋斗在一起，齐心协力推动企业发展进步。积极营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的良好氛围，创造学习、提高、发展、进步的平台，让广大职工共享集团改革发展的成果。
要深化国有企业改革，推动国有资本做强做优做大。要按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念要求，推进结构调整、创新发展、布局优化，使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。我们在实现阶段目标的同时，要追求更高质量的发展，从好到更好，从强到更强。在技术水平、商业模式、管理体系等方面不断追求改进完善，为经济社会发展、民生改善作出贡献。
二、应用理念
1. 管理理念
【导语】
管理是生产力，管理的根本任务是合理配置资源，提高组织效能。管理理念是京能集团管理活动中遵循的基本原则及核心思想。
【正文】
“五精”管理：精细 精准 精确 精益 精美
【释义】
“五精”是一种精神，一种思维方式，一种永远瞄准最高水准、最高境界学习、改变的精神和思维方式。是随着标准、要求、环境的改变而变化的，是一个动态的提升过程。
推行“五精”管理，创建“三基九力”团队是京能集团的内功。“五精”管理作为文化品牌，是由企业文化引领，从精细管理起步，逐步实现精准管理、精确管理、精益管理、精美管理，把管理科学、管理文化、管理艺术融为一体的人本卓越管理的系统修炼，是一套方法论的实操教程。是提升企业管理向更高层次、更高水平迈进的重要措施，是实现制度管理向文化管理的生动实践，是一切实力的基础。
2. 发展理念
【导语】
发展理念是企业的发展方向、发展原则和发展规律的综合体现，是企业不断谋求壮大、寻求发展的思想观念。
【正文】
创新驱动 绿色生态 开放互联 智能共享
【释义】
创新驱动是把创新摆在京能集团发展全局的核心位置，注重解决发展动力问题。我们以先进能源技术创新为驱动，重视创新、倡导创新、坚持创新，精准把握产业创新脉络，紧贴市场需求，顺势而为，自我革新，以创新创造明天。
绿色生态是把生态效益和社会责任作为京能集团己任，解决京能与自然和谐发展问题。绿水青山就是金山银山，我们要依靠科技创新，助力打赢北京市污染防治攻坚战，以绿色能源开发为主导，致力于成为可持续的绿色智慧能源提供者。
开放互联是把内外联动作为京能集团高质量发展的路径。在立足首都的同时，深度对外拓展，融入全国市场乃至世界经济。我们坚持用开放的心态与相关各方保持互联，携手聚力各合作伙伴，打造能源物联网，赢得美好的未来。
智能共享是把智能化、信息化作为京能集团高质量发展的手段。顺应新一代信息技术和能源变革的发展趋势，依托工业互联网平台打造智慧能源体系，建立起信息、技术、成果的交互平台，构筑智慧能源生态，共享智慧能源成果。
3. 协同理念
【导语】
协同是现代管理发展的必然要求，指企业内外部创造相互协作共享的基础态度，围绕共同目标齐心协力运作，产生1+1>2的协同效应。
【正文】
京能一家人 集团一盘棋 合作谋发展
【释义】
我们做好内部协同。坚持融合发展，实现产业与产业、企业与企业、部门与部门、岗位与岗位之间的协同，搭建内部和谐共生、创造产业间联动的良好生态。
我们做好外部合作。坚持互利共赢，实现与政府机关、合作伙伴、外部资源的互为依托、包容多元、成人达己、共生共存。
4. 人才理念
【导语】
人才是支撑企业发展的第一资源。人才理念是企业重视人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。
【正文】
人人皆可成才 人人尽展其才
【释义】
“三百六十行，行行出状元。”我们在不同的岗位上释放自己最大的潜能，展示风采，创造价值，为企业发展贡献才华。
企业要激发每一个人的活力，拓宽人才选拔的视野与渠道，为所有员工创造公平、公开、公正、平等、竞争的机会，实现习近平总书记提出的“为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”。
5. 安全理念
【导语】
安全理念是企业看待和处理安全问题的观念、态度和行为准则的集中表现。
【正文】
生命至上 平安京能
【释义】
生命至上是对人的尊重，对生命的敬畏。我们秉承以人为本发展理念，不能以牺牲生命为发展代价，把牢安全的底线、红线；我们构建本质安全管理体系，实现依法治安和科技强安，提高本质安全管理水平，创建本质安全型企业。
6. 法治理念
【导语】
法治理念是企业关于法治的思想观念、价值判断的总和，是企业进行管理、决策和日常工作的根本遵循和行动指南。
【正文】
知法于心 守法于行
【释义】
法治文化源于心、践于行，树立全员法律至上、法律先行、依法合规和风险防范的观念，增强全员学法、守法、用法意识，坚持依法决策、依法经营、依法办事，主动将法律法规和规章制度内化为自己的思想品格，外化为自己的日常行为习惯，形成知行合一、自律自觉的法治文化。
7. 廉洁理念
【导语】
廉洁理念是规范员工廉洁从业，增强拒腐防变能力的指导性准则。通过践行廉洁理念，树立诚信负责的企业形象、勤廉兼优的领导形象、忠诚廉洁的员工形象。
【正文】
勤廉成业 正气兴企
【释义】
勤政和廉政是成就事业的基础和保证。我们坚持推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，打好作风建设持久战。
正气是做人之道，兴企之本，是我们遵守的品格和气节。我们不断加强党内政治建设，大力营造风清气正的良好氛围，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
三、领导人员行为规范
（一）政治坚定，对党忠诚
1.增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持首都“四个中心”定位，履行首都“四个服务”职责，承担首都国企责任。
2.坚定理想信念，明辨是非。对中央决策部署不搞变通，不打折扣。不妄议中央，坚决抵制错误言论。
3.认真贯彻落实上级党组织决定，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，把国企发展融入党和国家事业大局。
4.光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，不搞“两面派”、不做“两面人”。
5.自觉学习新理论、新知识，把终身学习作为自己的人生目标，不断把学习成果转化成为武装头脑、指导实践、推动工作的强大力量。
（二）开拓进取，勇于创新
1.树立“创新就是生产力”的理念，求存求新求变，增强创新意识，提升自主创新能力，让创新成为推动集团发展的动力之源。
2.以效益为导向，大力推动生产组织创新、技术创新、市场创新，勇于引领行业，创造京能特色，努力把企业打造成为强大的创新主体。
3.不墨守成规，大力推动国企改革，优化体制机制，激发新活力，释放新动能。
4.围绕集团产业链，大力开拓新领域、新模式、新技术应用，不断促进科技成果落地转化，服务北京，贡献国家。
5.敢为人先、敢闯敢试、勇于变革，创造性开展工作。做能够带兵打仗、冲锋陷阵、敢于亮剑的领军人物。
（三）忠于职守，治企有方
1.坚持党的领导与完善公司治理相结合，建立科学高效的企业管理体系。
2.对标国际一流企业，找短板，缩差距，增效益，提高企业核心竞争力。
3.依法依规治企，深推“五精管理”，创建“三基九力”团队，提升企业管理水平。
4.加强干部人才队伍建设，坚持德才兼备，以德为先，一碗水端平，公平公正识人用人，营造人才辈出的发展环境。
5.关心关爱职工，凝聚发展力量，营造“一盘棋”“一家人”的文化氛围。
（四）敢于担当，兴企有为
1.拓展国际视野，树立战略思维，关注价值创造，不断推动企业做强做优做大。
2.弘扬企业家精神，大力开拓新市场，谋求新发展，创造新效益。
3.提高资源使用效率，加强产业协同、业务协同，推动企业融合发展、安全绿色发展、健康可持续发展。
4.敢于破除陈规陋习，勇于破解历史难题，树立“功成不必在我，功成必定有我”的精神，在关键时刻站得出来、顶得上去、扛得起来。
5.干事创业有激情，想干事、能干事、干成事，不断提高解决实际问题的能力。
（五）诚信守法，清正廉洁
1.严格遵守党的纪律和国家法律法规，严格做到国有企业领导人员廉洁从业“五个应当”“五个不得”，带头遵守集团的各项规章制度。
2.不奉迎上级，不拉拢同级，不向上级提供或者接受下属的宴请及物品馈赠。
3.不滥用职权，不违规决策，不损害国有资产权益，不得帮助承包商、供应商请托联络及私下接触相关人员。
4.严格执行有关国有企业回避规定，不利用职权为本人或配偶、子女以及其他特定关系人从事营商等活动提供便利条件。
5.廉洁修身，增强社会责任意识，守住道德底线，做遵纪守法模范，树立良好的公众形象。
四、员工行为规范
（一）道德操守
诚实守信。当老实人、说老实话、办老实事，真诚待人、信守承诺，杜绝虚报瞒报、言行不一的行为。
忠诚企业。坚持党的全面领导，坚定理想信念，认同企业核心价值观，践行新发展理念，做到与企业同呼吸、共命运、心连心。
遵纪守法。遵守国家法律法规，依法依规办事，营造守法光荣、违法可耻的氛围。
遵守公德。遵循社会公德，遵守职业道德，倡导家庭美德，提高个人品德，服务首都、奉献社会，做文明有礼京能人。
（二）工作素养
履职尽责。认真履行岗位职责，执行工作标准，合法、合规、诚信地开展业务活动，不得超越职权范围从事以单位名义进行考察、谈判、签约、招投标、担保、证明、对外发表意见等活动，确保企业利益不受损害。
令行禁止。严格遵守操作规程，听从指挥，服从安排，确保生产经营工作高效有序。
匠心专注。熟练掌握职业技能，提高实践能力和水平；发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，专心专注，高质量完成目标任务。
公私分明。按规定节约使用单位资源，有责任确保单位资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。
（三）能力建设
学习提升。坚持学习，增强知识储备，提升专业技能，做一名懂技术、会创新的新时代京能人。
善思善成。勤于思考，善于总结，躬行敏事，献计献策，在实践中完善生产流程，优化生产工艺，提高工作效率与质量。
创新创造。树立创新意识，大胆发明创造，高质高效助力企业转型升级。
精益求精。推进“五精”管理，养成“五精”习惯，创建“三基九力”团队，铸品质，树品牌，锻造企业核心竞争力。
（四）员工关系
平等信任。致力于维护彼此信任、平等沟通、公平竞争的工作关系。
团结协作。共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作氛围，既重视个人发展，更注重团队绩效。
竞争合作。服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，公平参与竞争。
相互尊重。彼此间相互支持、相互宽容，以充分的理解和信任共同为京能集团的美好未来而奋斗。
（五）礼仪形象
文明礼貌。用语文明，称谓得当，举止得体，待人和善，展现京能员工的素养与风范。
行事有序。有计划、有章法，不缺位、不越权，在自己的职责范围内开展工作。
容貌端庄。注意个人形象，按规定要求着装，与工作场合相协调，保持仪表整洁、仪态大方。
交往有度。说话稳重，办事牢靠，对外接待有礼有节，树立京能形象。
（六）纪律要求
遵规守纪。树立正确的人生观、价值观，有底线思维和红线意识，熟知并严格遵守企业的各项规章制度，不谋私利，不徇私情。
严守秘密。增强保密意识，遵守保密规定和要求，避免违规使用知识产权，不得泄露商业机密，在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。
安全生产。增强安全意识，坚持“安全第一、预防为主”的方针，遵守安全操作规程，提高本质安全能力，助力平安京能建设。
信息保护。遵守企业的信息安全管理制度，合理、规范地使用信息资源和系统，不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息，不得利用内幕信息从事证券交易。
